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律师称转让协议有欺诈之嫌

发布时间:2020-03-13 15:57:07 阅读: 来源:不锈钢反应釜厂家

律师称转让协议有欺诈之嫌《厦门制氧厂职工离奇被“转让”》追踪报道 2010/4/17:23:02  【字体:缩小放大】

4月1日讯(海峡导报记者谢嘉晟)本报3月29日披露厦门制氧厂职工离奇被“转让”一事后,引起了不少厦门市民的关注。昨日,北京大成律师事务所厦门分所律师吴景洪指出,制氧厂职工若能证明自己是被对方欺诈、胁迫,在违背自己真实意思的情况下才签署了重新确认劳动关系的“协议书”,那么该“协议书”无效或可撤销。

涉嫌侵犯劳动者权益

此次转让的厦门电化厂100%股权,却不包括厦门制氧厂在内,但制氧厂职工却在去年6月时,就随着一纸由职工、电化工贸和制氧厂三方签订的“协议书”,劳动关系由原来“职工与制氧厂”变成了“职工与电化工贸”的关系,被列入了此次电化厂转让的范围。

“这种做法涉嫌侵犯劳动者权益,而且和劳动合同法规定相冲突。”吴律师指出:根据我国劳动合同法的相关规定,对工作地点和劳动条件的约定是劳动合同中的关键条款。厦门制氧厂员工的原工作地点在厦门湖里,打包“转让”给电化工贸后,若员工要到长泰去上班,显然构成对工作地点的变更,应由用人单位和员工协商一致才可执行。因此,新用人单位若不与相关员工一一协商,是不可能承接职工原劳动合同的全部权利义务的。

或意在规避补偿金

在吴律师看来,电化厂此次转让股权之前,先行把制氧厂职工“打包”到电化工贸,实际上藏有玄机。

吴律师说,这种整体“转让”不仅涉及到具体劳动合同关键条款(如工作地点、工作条件)的变更,而且涉及到劳动合同主体即用人单位的变更。说得更直接一点,其实质就是让这些员工先和厦门制氧厂解除劳动合同,然后再与电化工贸重新签订劳动合同。这里面隐含一个问题,即如果采取解除———重签模式,厦门制氧厂必须按照劳动法的规定给予员工经济补偿金。而“直接转让”则可能规避这些补偿金,但会为未来员工离职的经济补偿金问题埋下劳动争议的隐患。

吴律师表示,制氧厂相关员工可视具体情况主张自己的权益。若能证明自己是被对方欺诈、胁迫,在违背自己真实意思的情况下才签署了重新确认劳动关系的“协议书”,那么该“协议书”无效或可撤销。

不过,吴律师同时也表示,至于上述三方协议是否有效,内容是否合法,或侵犯员工权益,则要具体审查其内容和形式后才可下结论。

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