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干部公推直选要走出以票取人误区_[新闻new]

发布时间:2021-09-10 17:39:14 阅读: 来源:不锈钢反应釜厂家

干部“公推直选”要走出“以票取人”误区

余正燃提及“公推直选”,近日两则消息值得关注:四川省委出台《四川省〈中国共产党党和国家机关基层组织工作条例〉实施细则》,要求改进机关基层党组织领导班子成员候选人提名方式,完善选举办法,规范选举程序、投票方式及候选人介绍办法(据《四川日报》)。深圳“公推直选”就程序保障以及具体的选举环节进行制度和程序的细化,明确提出,换届的党组织80%按公推直选方式进行(据《深圳特区报》)。两则消息都提及干部的“公推直选”,都从党员群众公开推荐的基础上,结合地区情况进行细化,以此进行探索“公推直选”的有益尝试。从2009年5月15日深圳市“公推直选”机关党委书记至今,这一新生事物已经逐渐走向成熟并为广大基层干部群众所接受。笔者认为,在对干部进行“公推直选”中,应该走出“以票取人”的误区,才能选出想干事、能干事、干成事的好干部。误区一:基层群众党员在联名推荐时更偏向于利已因素。这一现象主要在部分村(社区)这一基层党组织存在。以基层党组织换届为例,往往可能产生拉帮结派现象。私下许诺交易,组织亲朋好友拉拢,种种形式不一而足。而从党员群众这一角度,部分党纪意识相对较差的同志更倾向于对自己比较好,能带给自己实惠的支部书记上台,从而忽略了全局因素。误区二:“老好人”更容易在“公推直选”中高票当选。这儿指的“老好人”不是说实话、办实事的这类领导干部,而是不得罪人的“老好人”。因其会“处事”,工作得过且过,下属压力小,同事好相处,这种人当上领导也比较符合“民意”。而部分干事有魄力、有能力的干部,无法做到面面俱到,即使在任上有亮点,干出了成绩,被多数人接受,但仍可能造成选票偏低的情况。误区三:组织部门陷入“以票取人”和“以实绩取人”的两难局面。尽管在“公推直选”的同时,组织部门还提出“差额选举”的方案。但在最终决定领导干部人选的时候,高票中选者往往优先考虑。但是,“以票取人”不看实绩不一定选出理想的干部,“以实绩取人”不唯票数却容易被舆论所诟病。究其原因,还是在于顾及民意民心,避免产生负面影响。怎样才能走出误区?或可借鉴公务员、事业单位考试录用中笔试、面试打分的方式,对票选情况、实绩、群众测评情况按比例计分,由组织部门在进行“公推直选”前,将计分方式、计分环节全部面向社会公开,接受舆论监督,广泛征求民意,在此基础上,由组织部门秉持公正、公开、公平、透明的原则,按照“差额选举”的方式选任领导干部,全程按步骤进行,并将相关情况向本人通报,只要妥善处理好“票选”与“实绩”的关系,自然能让社会满意,让个人心服。(四川新闻网太阳鸟时评)(本文来源:四川新闻网 )

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